受大環(huán)境沖擊，相比過去兩年，今年跨境電商行業(yè)的日子似乎不太好過，部分公司的員工待遇有所下滑。形勢(shì)如此，部分從業(yè)者的愿望也只能從“升職加薪”，調(diào)整成了“不要降薪”、“公司穩(wěn)健經(jīng)營(yíng)讓我保住工作”。
這時(shí)候，如果有公司沖出來主動(dòng)給員工加福利，那絕對(duì)是一波天秀。
安克創(chuàng)新素來是業(yè)內(nèi)標(biāo)桿。昨天，這家公司公布了一則《員工借款管理辦法》，表示要進(jìn)一步完善員工福利體系，拿出4000萬元的借款額度，用作員工買房、醫(yī)療費(fèi)用支出等。消息一出，安克創(chuàng)新立刻又成了“別人家的公司”，圈內(nèi)人紛紛投來羨慕的眼神。
安克拿出4000萬元，用于員工買房等
安克創(chuàng)新的發(fā)展規(guī)模已是龐大，但他希望把向前的步子邁得更穩(wěn)，這就需要穩(wěn)定的核心人員及團(tuán)隊(duì)來“劃槳”。
昨天，安克創(chuàng)新公布了一則內(nèi)部員工借款政策。安克創(chuàng)新表示，為進(jìn)一步完善員工福利制度體系建設(shè)，吸引核心人才，持續(xù)提升公司競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力，確保公司中長(zhǎng)期戰(zhàn)略規(guī)劃的達(dá)成，同時(shí)確保不損害公司中小投資者的利益，特制訂了《員工借款管理辦法》，來規(guī)范對(duì)員工借款福利的申請(qǐng)、審批與執(zhí)行管理。
這項(xiàng)借款辦法適用于安克創(chuàng)新及境內(nèi)外控股子公司重要崗位的人員。借款用途主要包括：用于吸引核心人才；用于公司員工購(gòu)房；員工或家庭近親屬發(fā)生重大疾病、事故等方面的醫(yī)療費(fèi)用支出；以及經(jīng)批準(zhǔn)的其他資金周轉(zhuǎn)用途等。
安克創(chuàng)新提供給員工的借款總額度是4000萬元。其中，單個(gè)員工借款的總額度，原則上不超過其首次借款當(dāng)年稅前薪酬總額。
借款也有一定的門檻，申請(qǐng)借款的員工必須同時(shí)符合以下4個(gè)條件：
1、申請(qǐng)員工必須為經(jīng)公司董事長(zhǎng)或總經(jīng)理認(rèn)定的核心崗位、業(yè)務(wù)骨干等重要崗位人員；
2、申請(qǐng)人不屬于公司控股股東、實(shí)際控制人、公司董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員、持有公司 5%以上股份的股東，以及與控股股東等關(guān)系密切的家庭成員；
3、申請(qǐng)人沒有不良征信記錄，未被人民法院列為失信被執(zhí)行人。
4、借款用途需符合相關(guān)約定。
（安克創(chuàng)新員工借款申請(qǐng)表）
為保證資金池內(nèi)借款的合理分配，申請(qǐng)名額由人力資源部統(tǒng)一規(guī)劃，并報(bào)董事會(huì)審批。
在借款流程上，符合條件的員工，需要如實(shí)填寫《員工借款申請(qǐng)表》并提交相應(yīng)資料，之后由人力資源部對(duì)申請(qǐng)人資格、申請(qǐng)表和資料進(jìn)行審批，再由財(cái)務(wù)部審核申請(qǐng)人資格、申請(qǐng)表和資料，并報(bào)董事會(huì)審批。最終，經(jīng)董事會(huì)審批通過的申請(qǐng)員工，與公司簽訂《員工借款協(xié)議》，財(cái)務(wù)部再根據(jù)相關(guān)資料，將核準(zhǔn)的借款總額一次性匯入員工個(gè)人銀行卡內(nèi)。
借款完成后，借款人就需要在合同規(guī)定的還款期限內(nèi)按年還款，在規(guī)定的還款期限內(nèi)，員工可以選擇部分還款或者全部提前還款。資金利息上，會(huì)按用途分別給予央行貸款基準(zhǔn)利率執(zhí)行或免息。此外，需要交納相關(guān)稅金的，員工應(yīng)自行承擔(dān)因該借款所產(chǎn)生的個(gè)人所得稅。
那么問題來了，如果員工借款還沒還完就離職了，怎么辦？
根據(jù)條例，如果員工在借款合同規(guī)定的還款期內(nèi)離職，其尚未歸還的借款余額必須由該員工在與公司解除勞動(dòng)關(guān)系前予以一次性償還。特殊情況可經(jīng)董事長(zhǎng)或總經(jīng)理審批，須簽署還款承諾，約定還款時(shí)間。
這項(xiàng)借款管理辦法自董事會(huì)批準(zhǔn)之日起生效并執(zhí)行。5月16日，安克創(chuàng)新召開會(huì)議，已審議通過了關(guān)于制定《員工借款管理辦法》的議案。
向員工借出大額資金，是否會(huì)對(duì)公司的經(jīng)營(yíng)產(chǎn)生影響呢？
2021年，安克創(chuàng)新扣非凈利潤(rùn)達(dá)7.07億；今年一季度，其扣非凈利潤(rùn)為1.58億元。雖然盈利能力較強(qiáng)，但安克創(chuàng)新盤子大業(yè)務(wù)面寬，且目前在重點(diǎn)發(fā)力和布局國(guó)內(nèi)市場(chǎng)，對(duì)資金的需求不言而喻?，F(xiàn)在，公司主動(dòng)從資金庫(kù)中拿出4000萬元，用于支持員工的生活需求，留人誠(chéng)意滿滿。
對(duì)于安克創(chuàng)新這一借款計(jì)劃，中金公司核查后認(rèn)為，相較公司盈利和資產(chǎn)規(guī)模，員工借款事項(xiàng)處于可控范圍內(nèi)；安克創(chuàng)新在不影響自身正常經(jīng)營(yíng)的情況下，投入部分閑置自有資金來減輕員工經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，有利于公司吸引和留住關(guān)鍵崗位的核心人才，且不損害全體股東尤其是中小股東的利益，對(duì)事項(xiàng)無異議。
有底氣！安克現(xiàn)金流可觀
根據(jù)4月份安克創(chuàng)新發(fā)布的2021年財(cái)報(bào)來看，公司的現(xiàn)金流將近120億，這么可觀，安克創(chuàng)新提供員工借款有足夠的底氣。
2021年，安克創(chuàng)新經(jīng)營(yíng)活動(dòng)現(xiàn)金流為人民幣117億元，經(jīng)營(yíng)活動(dòng)產(chǎn)生的現(xiàn)金流量?jī)纛~為人民幣4.49億元，較上年同期增加139.11%，主要系優(yōu)化經(jīng)營(yíng)活動(dòng)現(xiàn)金流管理所致；2020年，這一數(shù)字為1.87億元。
現(xiàn)金流充足的有力支持，正是來自安克創(chuàng)新持續(xù)增長(zhǎng)的營(yíng)收。
2021年，安克創(chuàng)新實(shí)現(xiàn)營(yíng)收125.74億元，與上年同期相比增長(zhǎng)34.45%；實(shí)現(xiàn)歸屬于上市公司股東的凈利潤(rùn)9.82億元，同比增長(zhǎng)14.70%。分季度來看，2021年第一季度到第四季度，安克創(chuàng)新的營(yíng)收分別為24.27億、29.43億、30.55億和41.49億，凈利潤(rùn)分別為2.04億、2.04億、2.37億和3.36億。
2020年安克創(chuàng)新實(shí)現(xiàn)營(yíng)收93.53億元，同比增長(zhǎng)40.54%，全年歸屬于上市公司股東凈利潤(rùn)8.56億元，同比增長(zhǎng)18.70%；2019年安克創(chuàng)新的營(yíng)收為66.55億元，全年歸屬于上市公司股東凈利潤(rùn)7.21億元。
近幾年來，安克創(chuàng)新的營(yíng)收和凈利潤(rùn)都在持續(xù)穩(wěn)健增長(zhǎng)。作為知名的跨境電商頭部大賣，安克創(chuàng)新總部位于長(zhǎng)沙，主要從事自有品牌的移動(dòng)設(shè)備配件、智能硬件等消費(fèi)電子產(chǎn)品的自主研發(fā)、設(shè)計(jì)和銷售，產(chǎn)品主要有充電類、智能創(chuàng)新類、無線音頻類三大系列。
其銷售模式覆蓋“線上+線下”全渠道，線上渠道占比較大。截至2021年底，安克創(chuàng)新的業(yè)務(wù)已覆蓋超過146個(gè)國(guó)家和地區(qū)，全球用戶數(shù)已超1億。
安克創(chuàng)新在海外布局的電商平臺(tái)包括亞馬遜、速賣通、eBay等，在國(guó)內(nèi)其還通過天貓、京東等平臺(tái)進(jìn)行線上銷售。公司最重要的銷售平臺(tái)是亞馬遜，這兩年，公司在亞馬遜上實(shí)現(xiàn)的營(yíng)收分別占總營(yíng)收的61.74%和54.66%。
為公司創(chuàng)造價(jià)值的正是安克創(chuàng)新的員工。根據(jù)2021年財(cái)報(bào)數(shù)據(jù)，該公司共有員工3532名，其中研發(fā)人員的占比最高達(dá)到了1605人，占總?cè)藬?shù)的45.44%！
從安克創(chuàng)新所有員工的受教育程度來看，大學(xué)本科員工占比最高，本科及以上學(xué)歷占比高達(dá)近90%。本科以下的同學(xué)幾乎是沒有機(jī)會(huì)的！
對(duì)于高科技的人才，安克創(chuàng)新當(dāng)然希望他們能留下來，持續(xù)為公司做貢獻(xiàn)。為此公司制定了包括《安克創(chuàng)新項(xiàng)目獎(jiǎng)金管理總則》、《安克轉(zhuǎn)崗定薪規(guī)則》、《安克年度調(diào)薪方案流程》等具體規(guī)則在內(nèi)的員工薪酬管理制度，就是希望能通過合理的薪酬制度和科學(xué)的管理、分配，建立穩(wěn)定的員工隊(duì)伍，吸引高素質(zhì)的人才。
未來，安克創(chuàng)新薪酬制度的主體框架將延續(xù)，并根據(jù)發(fā)展情況修訂，同時(shí)會(huì)更加注重員工崗位效能和崗位價(jià)值的評(píng)估，進(jìn)一步完善激勵(lì)性的薪酬體系建設(shè)。
此外，安克創(chuàng)新也高度重視人才團(tuán)隊(duì)的建設(shè)與培養(yǎng)，公司成立了“安克創(chuàng)新大學(xué)”，通過新人入職培訓(xùn)、一對(duì)一“導(dǎo)師制”幫助，崗位技能培訓(xùn)、通用技能配件、管理技能培訓(xùn)等人才培養(yǎng)理念，實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)管理水平的持續(xù)提升。
作為跨境電商從業(yè)者，大家還普遍關(guān)注安克創(chuàng)新整體員工的待遇，小編向一位業(yè)內(nèi)人士打聽，其介紹，安克的員工待遇相對(duì)較好，高于同行業(yè)水平。
在2021年年報(bào)中，安克創(chuàng)新披露了高級(jí)管理人員的薪酬情況。據(jù)了解，2021年安克創(chuàng)新公司的董事（不含獨(dú)立董事）、監(jiān)事、高級(jí)管理人員及其他核心人員的總薪資為990.25萬元。
（2021年安克部分高管薪資情況）
高管們的薪酬由工資、獎(jiǎng)金、社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金組成，薪酬水平由個(gè)人學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、崗位職責(zé)等綜合因素并參考同行業(yè)水平確定，公司為每位獨(dú)立董事提供年度津貼。
除高級(jí)管理人員外，安克創(chuàng)新對(duì)其他員工的待遇也十分可觀。對(duì)比其過往動(dòng)作也不難發(fā)現(xiàn)，在招攬人才上，安克創(chuàng)新絕不吝嗇。
招聘大手筆，應(yīng)屆生三年或拿100萬
在今年春季校園招聘中，安克創(chuàng)新的熱招崗位包括：技術(shù)研發(fā)類（電子開發(fā)類/軟件開發(fā)類/機(jī)構(gòu)開發(fā)類/聲學(xué)開發(fā)類）、電商運(yùn)營(yíng)類/GTM、硬件產(chǎn)品類/軟件產(chǎn)品類、戰(zhàn)略管理類、售后服務(wù)管理類，及供應(yīng)鏈和人力資源等。工作地主要在深圳和長(zhǎng)沙。
除公司現(xiàn)狀及發(fā)展前景外，薪酬也是應(yīng)屆生就業(yè)的重點(diǎn)關(guān)注內(nèi)容。安克創(chuàng)新壕氣放話：提供行業(yè)內(nèi)極具競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬——“三年可晉升為管理層，總收入達(dá)100萬！”
在長(zhǎng)期激勵(lì)方面，前30%的員工可以獲得不少于9個(gè)月的當(dāng)期工資；同時(shí)，每年可疊加經(jīng)營(yíng)結(jié)果分析獎(jiǎng)，2019年安克創(chuàng)新發(fā)了1個(gè)億，到2020年已經(jīng)發(fā)到了兩個(gè)億！此外，安克創(chuàng)新還設(shè)有年終卓越獎(jiǎng)，2020年個(gè)人獎(jiǎng)5萬，團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)30萬。
不僅工資給到位，安克創(chuàng)新的福利也十分誘人。除了五險(xiǎn)一金、員工體檢、每周按摩、結(jié)婚及生育禮金等常規(guī)福利，公司還有一日三餐、月度任性4小時(shí)短假、新產(chǎn)品體驗(yàn)禮包等特色福利。
不僅如此，入職兩年以上的卓越員工還可以享受百萬醫(yī)療保險(xiǎn)，年度優(yōu)秀員工可享海外豪華度假福利。5年員工額外享受帶薪假期5天和旅游津貼3000元；10年員工額外享受帶薪假10天和旅游津貼1萬元。
一系列福利待遇不僅對(duì)應(yīng)屆生頗有誘惑力，連業(yè)內(nèi)人士也看得心動(dòng)不已。不過，安克創(chuàng)新既然待遇不菲，對(duì)員工的要求必然也是極高的。
此前，一位運(yùn)營(yíng)表示：“當(dāng)初畢業(yè)時(shí)聽說，安克的招聘，要英文簡(jiǎn)歷加自我簡(jiǎn)介，全英文面試。英語(yǔ)渣渣直接跪了?！绷硪粎⒓舆^招聘的網(wǎng)友說，中英文面試，面了五輪才過。
整體而言，安克創(chuàng)新的員工對(duì)公司的認(rèn)可度較高。一位入職6年的現(xiàn)任員工表示，工作很開心，公司發(fā)展很快，也很重視員工，優(yōu)秀員工獎(jiǎng)金拿到手軟，文化氛圍好。
即使在前員工那里，安克創(chuàng)新也拿到了不少好評(píng)。
一位2020年離職的前員工介紹，安克創(chuàng)新的工作節(jié)奏比較快，但是工作強(qiáng)度在深圳不算什么?！肮菊娴暮苡眯臓I(yíng)造公開透明和輕松的辦公文化，時(shí)不時(shí)就有各種文化活動(dòng)讓我們玩玩玩吃吃吃。待遇上是大廠的做法，每年都會(huì)漲工資，發(fā)各種獎(jiǎng)金?！敝?，該網(wǎng)友離職創(chuàng)業(yè)，但還是會(huì)懷念公司食堂的飯菜。
除了關(guān)于以上內(nèi)容的正面反饋之外，也有不少人吐槽公司面試流程冗長(zhǎng)、加班較多等情況。但瑕不掩瑜，在業(yè)內(nèi)，安克創(chuàng)新仍然是一個(gè)金字招牌，不少人希望能躋身其中。
一季度研發(fā)費(fèi)用超2億，研發(fā)人員成香餑餑
在今年的春季校招中，安克創(chuàng)新特別做了一期研發(fā)崗位的招聘，熱招崗位包括助理電源工程師（要求電力電子、電路與系統(tǒng)相關(guān)專業(yè)碩士以上學(xué)歷）、助理無線充電工程師、助理大功率電源工程師、嵌入式軟件助理工程師等。
在安克創(chuàng)新內(nèi)部，研發(fā)人員的占比高達(dá)近5成，這樣驚人的配置是十分少見的，但它符合安克“創(chuàng)新+科技”的定位，公司在研發(fā)方面投入不菲。
今年一季度，安克創(chuàng)新實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入28.65億元，同比增加18.04%；實(shí)現(xiàn)歸母凈利潤(rùn)1.99億元，同比下降2.74%；實(shí)現(xiàn)歸母扣非凈利潤(rùn)1.58億元，同比下降0.87%。其中，影響公司該季度利潤(rùn)的原因之一，就是1-3月公司投入研發(fā)費(fèi)用2.07億元，同比增長(zhǎng)69.50%，高于營(yíng)業(yè)收入增速；研發(fā)投入絕對(duì)金額同比增長(zhǎng)了0.85億元。
具體來看，其一季度研發(fā)費(fèi)用較去年的1.2億增長(zhǎng)近7成，主要是因?yàn)檠邪l(fā)人員數(shù)量增加，導(dǎo)致工資薪酬增加。
安克創(chuàng)新公司員工的整體受教育程度也高，這在研發(fā)團(tuán)隊(duì)中尤其明顯。就研發(fā)人員學(xué)歷背景來看，本科人數(shù)為1089人，碩士267人，博士12人，且這個(gè)團(tuán)隊(duì)相對(duì)年輕，30歲以下人員為646人，30-40歲之間的為880人，40歲以上的僅有79人。
一位匿名的業(yè)內(nèi)人士介紹：“安克創(chuàng)新的研發(fā)人員薪水挺高的，人均薪酬漲幅也較快?？赡芤呀?jīng)超過了人均創(chuàng)造價(jià)值。“不管怎么說，人家公司有自己的判定，任何公司都基本不養(yǎng)閑人，長(zhǎng)期來看員工創(chuàng)造的價(jià)值需和薪水相匹配。
不止研發(fā)人員高配，安克創(chuàng)新還在持續(xù)升級(jí)配套的研發(fā)中心。
2020年8月，安克創(chuàng)新在創(chuàng)業(yè)板上市，共募集資金人民幣27.2億元。在閑置資金方面，2021年在不影響正常經(jīng)營(yíng)的前提下，公司用不超過21億元的閑置募集資金，購(gòu)買了不超過 12個(gè)月的保本型理財(cái)產(chǎn)品。此外，安克創(chuàng)新用4成超募資金4.8億，新建募集資金投資項(xiàng)目“全球化營(yíng)銷服務(wù)和品牌矩陣建設(shè)項(xiàng)目”，項(xiàng)目建設(shè)期為兩年。
作為出色的消費(fèi)電子品牌，安克在營(yíng)銷上大下成本在情理之中，與之相比，研發(fā)環(huán)節(jié)的含金量也毫不遜色。
今年2月，安克創(chuàng)新召開2022年第一次臨時(shí)股東大會(huì)，審議通過了《關(guān)于調(diào)整部分募投項(xiàng)目與使用超募資金增加部分募投項(xiàng)目投資額的議案》等內(nèi)容，同意使用超募資金約3.6億元，對(duì)募投項(xiàng)目“深圳產(chǎn)品技術(shù)研發(fā)中心升級(jí)項(xiàng)目”增加投資，同時(shí)調(diào)整“深圳產(chǎn)品技術(shù)研發(fā)中心升級(jí)項(xiàng)目”、“長(zhǎng)沙軟件研發(fā)和產(chǎn)品測(cè)試中心項(xiàng)目”和“長(zhǎng)沙總部運(yùn)營(yíng)管理中心建設(shè)和升級(jí)項(xiàng)目”部分投資細(xì)項(xiàng)和使用進(jìn)度。
電子行業(yè)更新極快，這就需要有強(qiáng)大的研發(fā)能力來加固壁壘、破冰新領(lǐng)域。在安克創(chuàng)新今年的主要工作規(guī)劃中，第一項(xiàng)就是加大研發(fā)投入，引領(lǐng)探索創(chuàng)新技術(shù)和打造標(biāo)桿產(chǎn)品。
2022年，安克創(chuàng)新將繼續(xù)加強(qiáng)對(duì)產(chǎn)品研發(fā)、技術(shù)等方面的投入，在鞏固現(xiàn)有產(chǎn)品技術(shù)的基礎(chǔ)上，通過不斷加強(qiáng)新型研發(fā)中心 建設(shè)，持續(xù)推進(jìn)充電類、無線音頻類等產(chǎn)品的技術(shù)創(chuàng)新；加大在智能創(chuàng)新類產(chǎn)品等消費(fèi)電子產(chǎn)品領(lǐng)域的研發(fā)和創(chuàng)新力度。
同時(shí)，公司將在現(xiàn)有研發(fā)技術(shù)基礎(chǔ)上，通過進(jìn)一步吸引高端人才團(tuán)隊(duì)、采購(gòu)先進(jìn)設(shè)備、引進(jìn)先進(jìn)技術(shù)、優(yōu)化研發(fā)流程、完善組織管理等措施，全面提升產(chǎn)品的技術(shù)水平、設(shè)計(jì)水平、品質(zhì)、服務(wù)，實(shí)現(xiàn)技術(shù)和產(chǎn)品的多重領(lǐng)先。
從安克創(chuàng)新今年以來的舉動(dòng)看，他的領(lǐng)先計(jì)劃正在推進(jìn)中。
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