華凱易佰推出員工持股計(jì)劃。
在跨境圈，不少企業(yè)為了保持業(yè)績的高速增長，經(jīng)常會(huì)拿出豐厚的獎(jiǎng)勵(lì)，在激勵(lì)員工工作積極性和創(chuàng)造性的同時(shí)，提高公司的凝聚力和競爭力。前有跨境通拿4300萬股做股權(quán)激勵(lì)，后有遨森電商緊跟腳步，現(xiàn)有華凱易佰讓員工半價(jià)入股，這種聚人又“斂財(cái)”的方法亦是被不少跨境賣家借鑒。
華凱易佰擬讓員工半價(jià)入股
今年上半年，華凱易佰對易佰網(wǎng)絡(luò)收購?fù)瓿珊螅竞喎Q由“華凱創(chuàng)意”變更為“華凱易佰”，而易佰網(wǎng)絡(luò)也完成了實(shí)質(zhì)意義上的借殼上市。同時(shí)，華凱易佰開始對公司業(yè)務(wù)進(jìn)行調(diào)整，在收縮公司空間環(huán)境藝術(shù)設(shè)計(jì)業(yè)務(wù)后，將跨境出口電商業(yè)務(wù)調(diào)整為公司的主要業(yè)務(wù)。
而華凱易佰此舉也恰恰是看中了跨境電商賽道的吸金能力。作為華凱易佰的主要盈利來源，易佰網(wǎng)絡(luò)在2022年上半年為母公司貢獻(xiàn)了高達(dá)1.06億元的凈利潤，比部分跨境電商企業(yè)一年的凈利還要高出不少，對比2021年全年歸屬公司1.59億元的凈利更是飛速增長
不難看出，華凱易佰為何要推出員工持股計(jì)劃。擁有一支高效強(qiáng)悍的團(tuán)隊(duì)，才是公司業(yè)績保持快速增長的重要保障。
據(jù)悉，本次華凱易佰推出的員工持股計(jì)劃，受讓的股份總數(shù)不超過800萬股，主要是針對當(dāng)前在公司控股子公司易佰網(wǎng)絡(luò)任職或是對易佰網(wǎng)絡(luò)的經(jīng)營管理中有直接貢獻(xiàn)的員工，如公司董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員、中層管理人員及核心骨干。其中，擬參與持股計(jì)劃的中層管理人員及核心骨干不超過7人，最終能參加持股計(jì)劃的員工總?cè)藬?shù)不超過15人。
當(dāng)然，在本次員工持股計(jì)劃中，員工回購公司股份的價(jià)格也非常令人心動(dòng)，為7.36元/股，為該計(jì)劃草案公告前20個(gè)交易日公司股票交易均價(jià)的50%，這相當(dāng)于符合持股計(jì)劃的員工直接獲得了半價(jià)入股的機(jī)會(huì)。
如果本計(jì)劃成功實(shí)施，公司以持股草案當(dāng)日收盤價(jià)（14.62元/股）預(yù)測計(jì)算，華凱易佰將要攤銷的總費(fèi)用為5808萬元。
但對于符合條件的員工而言，想要成功持股還是需要一定時(shí)間和條件的。
首先，員工成功持股需要分兩批解鎖，第一批在持股計(jì)劃自公司公告最后一筆標(biāo)的股票過戶至員工持股計(jì)劃名下之日起滿12個(gè)月，解鎖50%；滿18個(gè)月才能解鎖另外50%。
其次，員工持股計(jì)劃還有業(yè)績考核，同樣是需要分兩批解鎖。第一批解鎖要求易佰網(wǎng)絡(luò)2022年扣非歸母凈利潤不低于2.7億元，否則就要按照業(yè)績完成度進(jìn)行解鎖；第二批解鎖則要求易佰網(wǎng)絡(luò)2022-2023年扣非歸母凈利潤累計(jì)不低于目標(biāo)值6億元或觸發(fā)值5.7億元。
如果某一考核期公司層面業(yè)績考核未達(dá)到目標(biāo)值或觸發(fā)值，則該期不可解鎖份額對應(yīng)的標(biāo)的股票在公司公告最后一筆標(biāo)的股票過戶至本員工持股計(jì)劃名下之日起12個(gè)月后擇機(jī)出售，并以相應(yīng)份額的原始出資金額加上銀行同期存款利息（按實(shí)際天數(shù)計(jì)算）之和與出售所獲金額孰低值返還持有人。如返還持有人后仍存在收益，則收益歸公司所有。
顯而易見，如果易佰網(wǎng)絡(luò)的凈利潤達(dá)到目標(biāo)，員工則可以獲得解鎖后的股票和收益，但如果達(dá)不到，員工則可以拿到原始出資額以及銀行同期存款的利息。
一批賣家實(shí)行股權(quán)激勵(lì)，究竟是利好還是利空？
對于華凱易佰的員工持股計(jì)劃，賣家們的態(tài)度并不一致。
看好的賣家則基于以下兩點(diǎn)。首先，易佰網(wǎng)絡(luò)在2019年-2021年三年的對賭中均超額完成對應(yīng)年度的業(yè)績承諾，扣除非經(jīng)常性損益后的歸母公司所有者的凈利潤分別為1.75億元、3.63億元、2.16億元。其次，易佰網(wǎng)絡(luò)在2022年上半年已經(jīng)完成1.06億元的凈利，下半年想要實(shí)現(xiàn)超億元的凈利并不難。
不看好的賣家則認(rèn)為2023年設(shè)定的解鎖目標(biāo)值和觸發(fā)值都過高，就觸發(fā)值來看，不低于5.7億元的凈利潤想要解鎖幾乎不可能。究竟能否實(shí)現(xiàn)，我們還需等待明年的數(shù)據(jù)。
但就股權(quán)激勵(lì)而言，不少大賣都已經(jīng)深入實(shí)踐。不僅僅是華凱易佰，早前跨境通、吉宏股份、遨森電商、極米科技等一批大賣都紛紛豪擲百萬股，甚至千萬股做股權(quán)激勵(lì)。
從大賣們給出的平均數(shù)據(jù)分析來看，只要激勵(lì)屬實(shí)，實(shí)現(xiàn)的效果基本上都是利好的。部分賣家表示：“實(shí)際利空的案例，還沒有見到過?！?/strong>但也不排除受外部因素的影響未來會(huì)出現(xiàn)利空的案例。
眾所周知，股權(quán)激勵(lì)是企業(yè)運(yùn)營發(fā)展的核心武器，做好股權(quán)激勵(lì)可以讓員工更加賣力，可以讓企業(yè)發(fā)展更上一層樓！上市公司搞股權(quán)激勵(lì)，無非是想要激勵(lì)公司高管們拿出自己的全部才智和精力，主動(dòng)去為公司的業(yè)績增長目標(biāo)去奮斗。
激勵(lì)對象的員工將業(yè)績做上去了，企業(yè)的股價(jià)就上去了，員工不僅有按勞分配獲取勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，還能獲得資本增值所帶來的利益，和公司建立了更深的利益共同體關(guān)系?？梢哉f，該計(jì)劃充分地調(diào)動(dòng)公司關(guān)鍵人才的積極性，完善利益共享及相應(yīng)的約束機(jī)制，將公司利益、股東利益與核心團(tuán)隊(duì)的個(gè)人利益綁定起來。
對于賣家而言，他們非常清晰，核心團(tuán)隊(duì)的穩(wěn)定以及通過股權(quán)激勵(lì)等方式深度綁定關(guān)鍵員工的重要性，這也是不少賣家投入大量資源甚至實(shí)行各種激勵(lì)方案的重要原因。
在這里小編建議，在制定股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃之時(shí)，不要盲目跟風(fēng)，提前做好相關(guān)的協(xié)議和調(diào)查；選擇合適的時(shí)機(jī)；制定好合適的進(jìn)入機(jī)制、考核機(jī)制和退出機(jī)制；定下合理的目標(biāo)尤為重要。最后達(dá)到既能夠保障公司的利益，保障老板的利益，又能夠保障被激勵(lì)人的利益的目的。
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